Мы используем файлы cookie для обеспечения наилучшего взаимодействия с сайтом.
Корпоративное обучение · для HR, L&D и руководителей
Выстраиваем систему отбора и обучения, после которой сотрудники
быстро входят в роль
и остаются надолго
От онбординга и базы знаний до персональных треков.
Без «обучения для всех», которое не работает ни для кого.
Без «обучения для всех», которое не работает ни для кого.
быстро входят в роль
и остаются надолго
Выстраиваем систему
отбора и обучения, после которой сотрудники
отбора и обучения, после которой сотрудники
250+
реализованных проектов
4
года на рынке образования
7
стран, где мы делали проекты
Среди клиентов
+
и 200+
проектов
проектов
Mpstats
Центр дислексии
Джони & Клайд
Нескучные финансы
Зубы
за один день
за один день
Lifehacker Coffee
ВсеИнстру-менты
Wave
CanWin
Нечто
Достигатель
Фокус
Волна
UKids
Leverage
ДНК
Школа Продюсера
С чем приходят
Если хотя бы один пункт ниже про ваше
обучение — вы попали по адресу
обучение — вы попали по адресу
Новые сотрудники долго выходят
на плановые показатели
Адаптация затягивается и руководитель всё
это время тратит время на объяснение очевидного
Знания есть только у «звёздных»
сотрудников, но дальше не передаются
Существует разрыв в качестве работы между
большинством сотрудников и 1−3 звездочками
Обучение общее для всех и поэтому ни для кого одновременно
Один курс для всех не учитывает уровень и сильные стороны конкретного сотрудника
Онбординг приходится каждый раз
начинать с нуля
Нет системы, руководитель снова и снова
объясняет одно и то же каждому новому сотруднику
Обучение есть, а результаты
обучения не меняются
Провели тренинги, потратили бюджет,
а показатели те же.
Непонятно, чего не хватает
конкретному сотруднику
Нет системы оценки компетенций, обучают всему
подряд, а не тому, что реально нужно каждому
Расскажите о своём обучении на бесплатной консультации, а мы скажем, что можно улучшить
Расскажем, как решали подобные задачи и предложим комфортный формат работы.
Скрипт слайдера
Инструкция будет автоматически скрыта при публикации. Либо можно оставить только один HTML-объект, а инструкцию удалить
Для настройки слайдера перейдите в окно настроек, для этого выделите этот блок или блок с кодом или любой элемент слайдера, кнопка настроек появится на панели инструментов справа.
Что МЫ делаем
Корпоративное обучение
Закрываем весь цикл от отбора до KPI — или берёмся за отдельный блок,
который нужен прямо сейчас
который нужен прямо сейчас
/
Скрипт слайдера
Инструкция будет автоматически скрыта при публикации. Либо можно оставить только один HTML-объект, а инструкцию удалить
Для настройки слайдера перейдите в окно настроек, для этого выделите этот блок или блок с кодом или любой элемент слайдера, кнопка настроек появится на панели инструментов справа.
Наш подход
Ключевое в обучение сотрудников — это создание гибкой системы, которая помогает каждому выйти на плановые показатели
Разрабатываем систему, которая подстраивается под сильные и слабые стороны конкретного человека
/
Этап 1
Отбор
Находим кандидата, который подходит по ценностям, хардам и мышлению
Этап 2
Онбординг
Адаптация по индивидуальному треку, под роль, уровень и пробелы конкретного человека
Этап 3
Достижение KPI
Сотрудник понимает задачи, ориентируется в компании и выполняет плановые показатели
Кейсы
Работаем на рынке образования с 2022 года, за которые реализовали 250+ проектов в 7 странах
Корпоративное обучение
Создали 198 материалов для 5 программ внутреннего обучения представителей фармкомпании
Переупаковали науку в захватывающее обучение: академические исследования на 10+ страниц превратили в 1 слайд с ключевой сутью, сделали мини-курс с видеоуроками, симуляторами разговора с врачом и тестами для самопроверки, собрали презентации препарата с готовым планом подачи для представителей
Корпоративное обучение
Создали систему отбора хирургов для федеральной сети стоматологических клиник и сэкономили сотни тысяч рублей
Перевели авторскую методику в систему отбора: разобрали, каким должен быть врач в этой клинике по реальному мышлению и подходу к работе, собрали чёткий скиллсет с понятными критериями оценки и упаковали это в систему входной диагностики, которая показывает уровень кандидата ещё до выхода на работу.
Сложная задача
Собрали 150+ маркетинговых инструментов и 200+ примеров из реальных бизнесов для предпринимательского сообщества Нечто
Провели исследование и собрали все ключевые инструменты маркетинга для продающего вебинара в одну интерактивную Miro-карту — она стала центром всего мероприятия. Карта дала вау-эффект: зрители активно запрашивали доступ, а сама она легла в основу контента следующего сезона, лид-магнитов и воронок.
Корпоративное обучение
Разработали обучение для тревл-школы, где директор подключается только на финальной сдаче материала
Выстроили автономную систему производства контента, где известен только план выхода уроков, а дальше весь процесс взяли на себя. В итоге школа перестала получать негативные отзывы и возвраты, как это было раньше, а директор смогла переключиться с операционки на развитие школы.
AI-решения
Создали AI-базу знаний, которая сама обновляется и отвечает сотрудникам на любые вопросы.
Собрали систему, где база знаний автоматически пополняется из встреч, а поверх неё настроили AI-ассистента, который отвечает на вопросы сотрудников точно по базе. В итоге знания перестали теряться и зависеть от людей: команда получает ответы мгновенно, а новые сотрудники быстрее входят в работу.
Скрипт слайдера
Инструкция будет автоматически скрыта при публикации. Либо можно оставить только один HTML-объект, а инструкцию удалить
Для настройки слайдера перейдите в окно настроек, для этого выделите этот блок или блок с кодом или любой элемент слайдера, кнопка настроек появится на панели инструментов справа.
Отзывы
Что говорят те,
с кем работали
/
«Я обращаюсь периодически за разными услугами на аутсорсе, и такой результат — это один из тысячи. Каждому рекомендую! EdAgency — просто подарок судьбы.»
Роман Досов
собственник коучингового центра «Система»
В зуме за 30 минут
решение
Разберём ваш запрос
и предложим
Расскажите о ситуации в компании — разберём запрос
и сориентируем по вариантам, которые работают
Ответим в течение дня и предложим удобное время
Скрипт аккордеона
id:
Инструкция будет автоматически скрыта при публикации. Либо можно оставить только один HTML-объект, а инструкцию удалить
Для настройки аккордеона перейдите в окно настроек. Для этого выделите этот блок, блок с кодом или любой элемент аккордеона, кнопка настроек появится на панели инструментов справа.
Вопросы и ответы
Нас часто спрашивают
Чем вы отличаетесь от обычных тренинговых компаний?
+
Тренинговые компании проводят мероприятия — мы выстраиваем систему. После тренинга знания теряются. После нашей работы остаётся документированная система, база знаний и программы, которые работают без нас.
Можно заказать только онбординг или только базу знаний?
+
Да. Мы работаем как со всей системой целиком, так и с отдельными блоками. Если нужен только онбординг — делаем онбординг. Объём определяется на первом звонке.
Сколько времени занимает разработка системы обучения?
+
Зависит от объёма. Программа онбординга — 2−4 недели. База знаний — от 3 до 8 недель. Полная система с оценкой компетенций, треками и аналитикой — от 3 до 6 месяцев.
Что будет на первом звонке?
+
30 минут в Zoom. Вы расскажете о задаче, а мы покажем кейсы из похожих проектов, зададим нужные вопросы и предложим формат работы.
Как понять, что нам нужна система, а не просто тренинг?
+
Если после каждого тренинга ничего не меняется — нужна система. Если руководитель объясняет одно и то же каждому новому сотруднику — нужен онбординг. Если лучший сотрудник уходит и всё рассыпается — нужна база знаний. Тренинг закрывает разовую потребность, система работает постоянно.
Вы работаете с малым бизнесом или только с крупными компаниями?
+
С разными. Среди клиентов — и небольшие команды по 20 человек, и крупные корпорации. Ключевой вопрос не размер, а задача: нужно выстроить систему передачи знаний или ускорить адаптацию сотрудников.