Мы используем файлы cookie для обеспечения наилучшего взаимодействия с сайтом.
250+
реализованных проектов
4
года на рынке образования
7
стран, где мы делали проекты
Среди клиентов
+
и ещё 200+ экспертов и школ
С чем приходят
Если хотя бы один пункт ниже про вас — вы попали
по адресу
по адресу
Ученики бросают обучение
после первых уроков
после первых уроков
Доходимость низкая, большинство пропадает на 2−4 уроке или не доходят до результата
Знания есть, а понятного обучения нет
Непонятно, с чего начать и как упаковать экспертизу в обучение, которое будут покупать
Что-то не так, но непонятно что
Ощущение, что обучение можно сделать лучше, но что именно исправить неясно.
Нет кейсов учеников, нечего показать
Результаты у единиц, сарафан не работает, новым ученикам нечего показать
Конкуренты продают лучше,
хотя вы более сильный эксперт
хотя вы более сильный эксперт
Вы разбираетесь в теме глубже,
но их обучение покупают охотнее.
но их обучение покупают охотнее.
Задания делают единицы,
остальные молчат
остальные молчат
Обучающиеся неактивны, задания не делаются, чат мёртвый, вовлечённости нет
Расскажите про ваше корпоративное обучение на бесплатной консультации, а мы скажем что можно улучшить
Расскажем, как решали подобные задачи и предложим комфортный формат работы.
Что МЫ делаем
Обучение под ключ
Берёмся за весь цикл или за отдельный блок — от исследования
аудитории до уроков и сопровождения
аудитории до уроков и сопровождения
/
Скрипт слайдера
Инструкция будет автоматически скрыта при публикации. Либо можно оставить только один HTML-объект, а инструкцию удалить
Для настройки слайдера перейдите в окно настроек, для этого выделите этот блок или блок с кодом или любой элемент слайдера, кнопка настроек появится на панели инструментов справа.
Наш подход
Покупая обучение, человек платит не за уроки, а за результат
Мы строим путь от точки, А до точки Б и работаем с каждым шагом этого пути
/
Точка А · Исследование
Что хочет ученик прямо сейчас
Что сделаем:
—
Глубинные интервью с потенциальными учениками
—
Анализ конкурентов и рынка
—
Продуктовый ресёрч
Трансформация · Обучение
Система, которая доводит
до результата
до результата
Что сделаем:
—
Учебное обещание и концепция
—
Программа: модули, уроки, задания
—
Архитектура уроков и сценарии
—
Геймификация и механики удержания
—
Социальные механики и создание сообщества
—
Дополнительные материалы
Точка Б · Результат
Ученик получил то,
за что заплатил
за что заплатил
Что сделаем:
—
Измеримый результат обучения
—
Сбор кейсов учеников
—
Интервью с выпускниками
—
Сбор отзывов
—
Повторные покупки
—
Оценка обучения
Метрики результата
Completion Rate (COR, показатель завершения) — это метрика, которая измеряет долю пользователей, успешно завершивших многошаговый процесс или последовательность действий от начала до конца без преждевременного прерывания.
Completion rate
NPS (Net Promoter Score) — метрика, используемая для измерения уровня удовлетворенности клиентов и их готовности рекомендовать продукт или услугу другим.
NPS
CSI (Customer Satisfaction Index)— общий показатель удовлетворенности студентов продуктом.
CSI
LTV (Lifetime Value) — метрика, которая оценивает среднюю прибыль, которую компания получит от клиента за всё время его взаимодействия с ней.
LTV
Retention — метрика, которая измеряет, сколько участников курса остается и продолжает учиться после определенного периода времени.
Retention
Виральность — метрика, измеряющая способность контента быстро распространяться через социальные сети и другие каналы коммуникации.
Виральность
Конверсия в кейс курса — метрика, которая позволяет оценить эффективность курса и привлечения студентов.
Конверсия в кейс
Можем разработать как весь путь образовательного процесса, так и сделать отдельный его шаг
Кейсы
Работая с 2022 года, мы сталкивались с разными запросами и проблемами клиентов и всегда находили решение
Кейс «Обучение под ключ»
Создали курс по кондитерскому делу с конверсией ученика в кейс 42%
Разработали программу с нуля: провели CustDev и анализ 10+ конкурентов, разработали программу, написали сценарии для суфлёра и технологические карты, чтобы новичок повторял рецепт без ошибок с первого раза. Настроили платформу, написали контент-план и сопроводили первый запуск
Сложная задача
Провели интервью 3−4 сотрудников и собрали на их основе единую карту контент-завода для привлечения амбассадоров
Вытащили из команды знания, которые раньше были только «в головах» сотрудников проекта. На их основе и интервью с основателем собрали всю систему работы контент-завода в одну наглядную Miro-карту. Карта вызвала ажиотаж вокруг темы, а ролик с её разбором набрал 38 000 просмотров.
Сложная задача
Собрали 150+ маркетинговых инструментов и 200+ примеров из реальных бизнесов для предпринимательского сообщества Нечто
Провели исследование и собрали все ключевые инструменты маркетинга для продающего вебинара в одну интерактивную Miro-карту — она стала центром всего мероприятия. Карта дала вау-эффект: зрители активно запрашивали доступ, а сама она легла в основу контента следующего сезона, лид-магнитов и воронок.
Как мы работаем
Делаем обучение не «на ощущениях»,
а по чёткой технологии, содержащей 7 слоёв
а по чёткой технологии, содержащей 7 слоёв
Каждое обучение мы строим по одной системе. Так мы всегда знаем, что именно сделать, чтобы ученики доходили до результата
Слой 1
Продуктовое обещание
Формулируем чёткий измеримый результат обучения и выстраиваем каждый урок так, чтобы он вёл именно к этому результату
✓ Правильно
«Запустите первую рекламную кампанию, которая будет
приводить клиентов» — к финалу студент настраивает рабочую рекламу
приводить клиентов» — к финалу студент настраивает рабочую рекламу
✕ Неправильно
«Научитесь маркетингу» — внутри разрозненные лекции без финального результата
Слой 2
Смысловой слой
Выстраиваем логику обучения так, чтобы каждый модуль становится микрошагом к финальному результату
✓ Правильно
Каждый модуль — микрошаг к финальному результату,
темы раскрываются последовательно
темы раскрываются последовательно
✕ Неправильно
Сначала сложные темы, потом базовые; повторяющиеся уроки без связи между собой
Слой 3
Визуальный слой
Проектируем визуал, который усиливает понимание: схемы, разборы кейсов, монтаж, удерживающий внимание
✓ Правильно
Схемы, разборы кейсов, монтаж, удерживающий внимание, а каждый слайд работает на смысл
✕ Неправильно
Перегруженные слайды с мелким текстом, случайные стоковые
картинки без связи с темой
картинки без связи с темой
Слой 4
Задания и упражнения
Создаём задания, которые ведут ученика к финальному результату
✓ Правильно
«На основе шаблона из урока напишите первый пости опубликуйте его» — есть конкретный практический выход
✕ Неправильно
«Подумайте», «напишите конспект» — без практического результата после выполнения
Слой 5
Социальные механики
Встраиваем механики взаимодействия: групповые обсуждения, разборы работ, регулярную обратную
связь от кураторов
связь от кураторов
✓ Правильно
Групповые обсуждения, разборы работ,
регулярная обратная связь от кураторов
регулярная обратная связь от кураторов
✕ Неправильно
Чат существует формально — вопросы остаются без ответа, активность нулевая
Слой 6
Геймификация
Разрабатываем систему мотивации: челленджи, уровни, публичные достижения, чтобы ученики хотели продолжать
✓ Правильно
Челленджи, уровни прохождения, публичные достижения студентов действительно мотивирует
✕ Неправильно
«Баллы» есть, но ни на что не влияют
и не дают ученику причины продолжать
и не дают ученику причины продолжать
Слой 7
Технический слой
Настраиваем платформу так, чтобы технические детали не мешали обучению: быстрая загрузка, удобная навигация, работает с телефона
✓ Правильно
Видео быстро загружаются, понятная навигация, лёгкий вход и работает с любого устройства
✕ Неправильно
Сложный вход, неработающие ссылки, тормозящее видео, а студент просто перестаёт заходить
Скрипт слайдера
Инструкция будет автоматически скрыта при публикации. Либо можно оставить только один HTML-объект, а инструкцию удалить
Для настройки слайдера перейдите в окно настроек, для этого выделите этот блок или блок с кодом или любой элемент слайдера, кнопка настроек появится на панели инструментов справа.
Отзывы
Что говорят те,
с кем работали
/
«Я обращаюсь периодически за разными услугами на аутсорсе, и такой результат — это один из тысячи. Каждому рекомендую! EdAgency — просто подарок судьбы.»
Роман Досов
собственник коучингового центра «Система»
В зуме за 30 минут
решение
Разберём ваш запрос
и предложим
Обсудим вашу задачу и предложим необходимый формат работы под ваш запрос
Ответим в течение дня и предложим удобное время
После записи пришлём бесплатно
62 пункта проверки качества вашего обучения
Скрипт аккордеона
id:
Инструкция будет автоматически скрыта при публикации. Либо можно оставить только один HTML-объект, а инструкцию удалить
Для настройки аккордеона перейдите в окно настроек. Для этого выделите этот блок, блок с кодом или любой элемент аккордеона, кнопка настроек появится на панели инструментов справа.
Вопросы и ответы
Нас часто спрашивают
Что такое методология обучения и зачем она нужна?
+
Методология — это система, по которой строится обучение: как выстроена программа, как сформулированы задания, какова логика подачи материала. Без методологии обучение собирается по ощущениям, и ученики не доходят до результата. С методологией — каждый урок работает на финальную цель.
Чем вы отличаетесь от продюсеров и методологов-фрилансеров?
+
Продюсер занимается маркетингом и продажами. Мы — содержанием: структурой, программой, уроками, заданиями. Фрилансер-методолог работает один. Мы — агентство с командой, которая закрывает весь производственный цикл параллельно и в срок.
Можно заказать только часть работ, например, только программу?
+
Да. Заходим в любую точку: только CustDev, только программу, только уроки, только аудит готового обучения. Не обязательно начинать с нуля — если часть уже есть, докрутим то, чего не хватает.
Сколько времени займёт разработка обучения?
+
Зависит от объёма. Концепция и программа — 2−3 недели. Полное обучение под ключ — от 4 до 12 недель. Сложные большие проекты — до 6 месяцев.
Вы работаете только с онлайн-школами или с компаниями тоже?
+
С теми и другими. Для онлайн-школ и экспертов разрабатываем курсы, вебинары и программы наставничества. Для компаний — онбординг, внутренние курсы, базы знаний, оценку компетенций и AI-ассистентов.
Что будет на первом звонке?
+
30 минут в Zoom. Вы расскажете о задаче, а мы покажем кейсы из похожих проектов, зададим нужные вопросы и предложим формат работы.
Как понять, что обучение нужно переработать, а не улучшить маркетинг?
+
Если ученики не доходят до конца, не делают задания и нет кейсов, то проблема в обучении, а не в маркетинге. Маркетинг приводит людей, но результат зависит от самого продукта и как раз с этим мы и работаем, кроме того качественный продукт потом и сам является маркетингом, так как выпускники рекомендуют его друзьям и знакомым.